【ココバナ運営より】会社都合の転勤で引越し代が出ない場合の対策
会社都合の転勤で引越しをすることになった場合、引越し費用の負担がどうなるかは大きな問題です。特に、家族全員での引越しとなると、費用も精神的な負担も大きくなります。そこで様々な観点から会社の転勤に伴う引越し費用の負担について考えてみましょう。
まず、会社都合の転勤において引越し費用を全額負担してくれるかどうかは、会社の規模や方針、業界によって異なります。大手企業や外資系企業では、家族全員の引越し費用を全額負担するケースが多いですが、中小企業では一部しか負担してくれないことも少なくありません。
会社の転勤規定を確認
まずは、旦那さんの会社の転勤規定をしっかりと確認しましょう。転勤に伴う引越し費用の負担について具体的に書かれているはずです。もし規定が曖昧な場合や不明確な場合は、人事部に直接問い合わせることをお勧めします。
家族単位の引越し費用
家族全員での引越しは、単身赴任に比べて費用も負担も大きくなります。長距離の引越しであればなおさらです。引越し業者の選定や見積もりを慎重に行い、コストを抑えるための方法を検討しましょう。また、引越し費用の一部を会社に請求できる場合がありますので、領収書をしっかりと保管しておきましょう。
交渉の余地はあるか
会社が引越し費用の一部しか負担してくれない場合でも、交渉の余地があるかもしれません。特に、転勤が頻繁に発生する業界やポジションであれば、会社に対して追加の補助を求めることも可能です。引越しによる家族の負担や子供の転校など、具体的な状況を説明し、理解を求めることが大切です。
他の方法での請求
もし会社が追加の補助を認めてくれない場合、税務上の控除を利用できるかもしれません。引越し費用の一部は税金控除の対象になることがありますので、税理士に相談するか、国税庁のホームページで確認してみてください。
転勤による引越しは大きな負担となりますが、企業や税制、業者選びによるサポートを最大限活用し、負担を軽減することが可能です。経済的な負担が大きい場合は、それを会社側に伝え、何らかの形での支援を受けられる可能性もありますので、諦めずに調べてみましょう。
みんなの回答
これまでに北は北海道、南は沖縄まで6県くらい転勤しましたが、友達も沢山でき、観光も沢山し、それ以上の経験ができてるので文句はありません。
要は自分が天秤にかけて納得できるかできないかじゃないでしょうか。
もし記載がなかったり規則通りの支払いがなされていないのであれば請求できる望みがありますが、そうでなければまず無理でしょう。
一度ご主人様に確認するよう尋ねてみてください。