怒られたり出来ないことに対し素直に認めたり謝る事ができず、必ず体調や病気（主に精神系）のせいにする部下がいます。
それも病院で診断されたわけではなく、完全自己診断です。
私にはうつの妻や親戚にPTSDが居るのでよく分かります。
配慮が欲しいのでしょうが、毎度この調子では会社や周りにとっては迷惑でしかありませんし、本当にその病気で苦しんでいる人に失礼です。
どうやって接していけばいいのでしょうか。
それも病院で診断されたわけではなく、完全自己診断です。
私にはうつの妻や親戚にPTSDが居るのでよく分かります。
配慮が欲しいのでしょうが、毎度この調子では会社や周りにとっては迷惑でしかありませんし、本当にその病気で苦しんでいる人に失礼です。
どうやって接していけばいいのでしょうか。
みんなの回答
自分で自分の居場所狭くし、最終的に居づらくなり辞めていく人を何人も見たよ
本当に病気なら仕方ない、ならその病気とどうやって付き合っていくのか、自分はそれでも何ができるのかを考え行動していかないと。会社は病人を特別扱いする場所ではないのだよ。無能な人間はいらない、代わりなら沢山いる。そんな中で、自分が無能だとアピールしてどうする？頑張れ若者、ここで逃げたらどこに行っても逃げ続ける人生になるぞ。
ただ、本当に辛い時はちょっとした配慮がとても嬉しかったりします。
それに言葉に出して言うということは、少なからず心のどこかで誰かに理解してほしいという気持ちがあると思うので、100%嘘ではないのかなと思います。
であればやはり一度しっかり話をして、今後もやる気があるのであれば、部下の能力を見極め適材適所に配置するのも上司の勤めかと。
周りからは病気に見えなくても病気の方って沢山いますよ。
それに最近は、病院に行っても病名教えてくれず薬だけ出されるなんてことは普通です。特に精神科はそうですね、心の病気だと目に見える疾患やデータでは判断できないので誤診だらけでしょうし、伝えてしまうことで悪化してしまうケースや社会的に不利になるケースがあるので。
もちろん希望すれば教えてくれますが、社会生活を送れてるレベルであれば曖昧な返答が多いと思います。
病気の辛さはなった本人しか分かりません、もしかしてこれが彼なりのSOSなのかもしれませんし、まずは勝手な憶測はやめて一度本人としっかりお話しされた方がいいと思います。本人が話しにくければ、人事部など社内の相談窓口に相談するようアドバイスするだけでもいいと思います。
どう対応していくかはそれからで遅くありません。
まずは病院に行き診断書をもらってきてもらって、事実確認から始めるべきだと思います。
まぁその人もある意味病気だとは思うので、上には報告しといて、あとはハイハイと聞き流してればそのうち消えると思います。